La conferencia Liderando el Futuro convoca a empresas africanas preparadas para el futuro
Líderes empresariales, ejecutivos de tecnología y expertos en gobernanza pidieron un liderazgo más fuerte, un desarrollo continuo de la fuerza laboral y la adopción estratégica de tecnología para ayudar a las organizaciones africanas a competir en una economía global que cambia rápidamente.
El llamado surgió en la Conferencia Lead the Future 2026, que tuvo lugar los días 23 y 24 de octubre en el Hotel Oriental, Isla Victoria, Lagos, bajo el tema “Organizaciones líderes, globalmente competitivas y preparadas para el futuro: personas, inteligencia artificial, innovación.Presidida por el Dr. Umaru Kwairanga, presidente del Grupo Nigerian Exchange (NGX), la conferencia exploró el liderazgo, la inteligencia artificial, la gobernanza, el desarrollo del talento y la transformación organizacional.
En su discurso de apertura, Kwairanga hizo un llamado a las empresas africanas a mirar más allá de las fronteras geográficas y aprovechar la tecnología para ampliar su alcance y competir globalmente.
“La tecnología moderna democratiza las oportunidades y las empresas africanas deben aprovecharlas para ampliar sus negocios.” dijo.
También destacó la importancia de un liderazgo eficaz, una gobernanza sólida y unas instituciones sólidas para traducir los recursos humanos y naturales de África en crecimiento económico sostenible.
El primer día contó con un discurso de apertura de Bright ‘UK’ Ukwenga, organizador de la conferencia y consultor principal de SixthSense Leadership, sobre «Redefinir el liderazgo para el futuro». Ukwenga desafió a los líderes a ver el liderazgo como un proceso continuo de crecimiento personal, que influye y ayuda a otros a alcanzar su potencial.
“El contrato social entre líder y seguidores ha cambiado fundamentalmente. El liderazgo es convertirse en una mejor versión de uno mismo para poder inspirar e influir en los demás. Tu crecimiento debería inspirar a otros,” dijo.
Además, enfatizó que el liderazgo debe crear las condiciones para que las personas prosperen, en lugar de hacerlas dependientes de quienes ocupan posiciones de autoridad.
El Dr. Yetunde Anibaba, profesor titular de la Lagos Business School, dirigió una sesión sobre prospectiva estratégica, en la que examinó cómo las organizaciones pueden anticipar el cambio y prepararse para la relevancia a largo plazo. Ademola Adebise, presidenta de Family Homes Funds Ltd y ex directora general de Wema Bank, exploró la adopción de tecnología y la transformación organizacional, llevando a la audiencia a través del viaje de Wema Bank almorzando ALAT, el primer banco totalmente digital de África.
Adebise destacó que una transformación exitosa requiere más que inversión en nuevas tecnologías. Depende de las personas responsables de implementar el cambio y de las condiciones organizacionales que les permitan producir resultados.
“La transformación realmente se trata de que la gente haga cosas, no sólo tecnología,”Adebise lo hizo.
Su sesión destacó la importancia de una visión clara, comunicación efectiva, acceso a recursos, ejecución y medición para garantizar que las inversiones en tecnología se traduzcan en resultados organizacionales significativos.
El segundo día amplió la conversación a la gobernanza, la rendición de cuentas del sector público, la sostenibilidad institucional y el futuro del trabajo. Los oradores incluyeron a Niyi Adesanya, fundador de FifthGear Plus; el Sr. Akinrinade Morakinyo Oluwola, en representación del Jefe de Gabinete del Estado de Lagos; Foluso Phillips, presidente de Phillips Consulting; y el Dr. Tunde Lemo, OFR, ex vicegobernador del Banco Central de Nigeria.
Las discusiones sobre desarrollo de talentos, cambio en el lugar de trabajo y liderazgo en ecosistemas contaron con Kunbi Adeoti, director de experiencia de personas de Leadway Group; Kola Oluyemi, líder de grupo de Sterling Academy; Ireayomide Oladunjoye de Endeavour Nigeria; y Bola Lawal de Premia Business Network.
Adeoti abordó la evolución de la relación entre empleadores y empleados, destacando la necesidad de que las organizaciones respondan a las expectativas profesionales cambiantes y apoyen el aprendizaje continuo.
“Ya no es una carrera lineal. Por eso tenemos el concepto de pivote. ¿Cómo se aprende, reaprende y vuelve a aprender?«ella dijo.
Sus observaciones resaltaron la importancia de la adaptabilidad profesional y las culturas laborales que permitan a los empleados desarrollar nuevas habilidades y seguir siendo relevantes a medida que evolucionan las necesidades empresariales.
Oluyemi reforzó la necesidad de vincular el desarrollo de la fuerza laboral con la estrategia empresarial, argumentando que las calificaciones y la capacitación deben traducirse en capacidades prácticas.
“Un certificado es bueno, pero si tienes un certificado y no hay aplicación ni conocimiento, no sirve para la organización,” dijo.
Durante los dos días, los oradores enfatizaron que la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes deben integrarse en una estrategia organizacional más amplia. La tecnología por sí sola no puede garantizar la competitividad sin un liderazgo capaz, personas capacitadas y la capacidad de ejecutar con eficacia.
Los debates también destacaron la importancia de anticipar las perturbaciones en lugar de simplemente reaccionar ante ellas. Las organizaciones deben desarrollar la adaptabilidad, fortalecer sus instituciones y alinear su gente, sus estrategias y sus esfuerzos de innovación para ofrecer valor duradero.
La conferencia concluyó con un llamado a la colaboración intersectorial y un enfoque renovado en el liderazgo que combine la previsión estratégica con acciones prácticas para construir organizaciones resilientes, globalmente competitivas y sostenibles.
Acerca de la conferencia Liderar el Futuro
La Conferencia Lead the Future es la reunión de liderazgo para fundadores, ejecutivos y líderes institucionales visionarios que dan forma a organizaciones preparadas para el futuro. La conferencia proporciona una plataforma para conversaciones sobre excelencia en liderazgo, visión estratégica, innovación y las capacidades que las organizaciones necesitan para seguir siendo competitivas y preparadas para el futuro.
Sitio web: www.weleadthefuture.com | Correo electrónico: [email protected]
