Estados Unidos toma medidas para fortalecer los requisitos de tarjeta verde basada en el empleo para trabajadores extranjeros
El gobierno de los Estados Unidos está avanzando hacia la revisión de los requisitos de patrocinio de tarjetas de residencia basadas en el empleo luego de completar una revisión federal de los cambios propuestos al programa de Certificación Laboral Permanente (PERM).
La regulación propuesta, desarrollada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL), ha sido aprobada para su revisión por la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB), allanando el camino para su publicación en el Registro Federal.
Según un aviso de inmigración publicado por Fragomen el 26 de octubre de 2026, los cambios propuestos revisarían los estándares de contratación para los empleadores que buscan patrocinar a trabajadores extranjeros para la residencia permanente.
Las reformas también fortalecerían la protección de los trabajadores estadounidenses afectados por despidos e introducirían requisitos de cumplimiento adicionales para los empleadores.
El desarrollo representa una posible revisión del programa PERM, cuyas regulaciones no han sido objeto de una actualización integral desde 2005.
EE.UU. propone cambios en la contratación del PERM
El Departamento de Trabajo planea revisar las reglas que rigen cómo los empleadores reclutan trabajadores estadounidenses calificados antes de patrocinar a ciudadanos extranjeros para empleo permanente.
- Según el marco PERM existente, los empleadores deben demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados, dispuestos y disponibles para el puesto ofrecido a un ciudadano extranjero.
El proceso es un requisito fundamental para muchas solicitudes de tarjeta de residencia basadas en empleo, especialmente aquellas en las categorías de visa de inmigrante EB-2 y EB-3.
Según Fragomen, la regulación propuesta se centraría en tres áreas principales:
- Requisitos de contratación: Revisión de los estándares mínimos que los empleadores deben cumplir al probar el mercado laboral estadounidense en busca de trabajadores estadounidenses calificados.
- Despidos de trabajadores: Fortalecer las reglas que rigen el reclutamiento y el patrocinio en los casos en que los trabajadores estadounidenses se hayan visto afectados por despidos.
- Cumplimiento de no discriminación: Fortalecer las obligaciones de los empleadores para cumplir con los requisitos federales de no discriminación durante el reclutamiento y la contratación.
Sin embargo, las disposiciones específicas del reglamento propuesto permanecen confidenciales hasta su publicación en el Registro Federal.
Propuesta de regla PERM espera consulta pública
Una vez finalizada la revisión de la OMB, se espera que el Departamento de Trabajo publique la regulación propuesta en el Registro Federal.
- Una vez publicado, la agencia deberá abrir un período de consulta pública que durará 30 o 60 días.
- Durante este período, los empleadores, abogados de inmigración, empresas y otras partes interesadas tendrán la oportunidad de presentar comentarios sobre los cambios propuestos.
- Luego, el Departamento de Trabajo revisará las presentaciones antes de determinar si finaliza la regla.
Los requisitos propuestos no entrarán en vigor hasta que se complete el proceso de elaboración de reglas y se emita una regulación final.
Estados Unidos revisa las reglas de inmigración para trabajadores extranjeros
Los cambios propuestos se producen en el contexto de esfuerzos más amplios de las autoridades estadounidenses para revisar los requisitos de inmigración que afectan a los profesionales extranjeros y a los empleadores que patrocinan a trabajadores internacionales.
- En marzo de 2026, Nairametrics informó que el Departamento de Trabajo de EE. UU. estaba considerando requisitos salariales predominantes más altos para los trabajadores extranjeros bajo los programas de certificación laboral H-1B, H-1B1, E-3 y PERM. La propuesta podría aumentar los costos laborales para las empresas que patrocinan a profesionales extranjeros.
- En agosto, Nairametrics informó que el gobierno estadounidense estaba considerando eliminar el período de espera de 60 días que permite a ciertos trabajadores extranjeros que pierden su empleo encontrar un nuevo empleo, cambiar su estatus migratorio o abandonar el país.
- Anteriormente, Nairametrics explicó cómo la visa EB-3 proporciona un camino hacia la residencia permanente en los EE. UU. para trabajadores extranjeros elegibles, incluidos los nigerianos, a través del patrocinio del empleador y la certificación laboral.
Más recientemente, Nairametrics informó que las autoridades de inmigración estadounidenses negaron 35,767 solicitudes de autorización de empleo de solicitantes de tarjetas verdes en el tercer trimestre del año fiscal 2026, lo que representa aproximadamente el 44% de las decisiones durante el período.
