La Aduana completa la selección de reclutamiento para 2025
Por Modupe Gbadeyanka
La fase final del ejercicio de reclutamiento 2025 del Servicio de Aduanas de Nigeria (NCS) ha concluido, con los candidatos preseleccionados completando documentación, evaluaciones de aptitud física y exámenes médicos en el Comando de Entrenamiento y Doctrina (TRADOC), Gwagwalada, Abuja.
El Contralor General Adjunto de Aduanas a cargo del Desarrollo de Recursos Humanos, Sr. Frank Onyeka, dijo que se han implementado medidas para abordar las brechas identificadas durante la fase anterior, mejorar el proceso de selección y garantizar una mayor eficiencia.
Se concluyó que el ejercicio de dos semanas inició el lunes 7 de septiembre de 2026 y finalizó el sábado 19 de septiembre de 2026.
El ejercicio abarcó a candidatos de las filas de Superintendente Adjunto de Aduanas II (ASCII), Auxiliar de Inspección y Aduanas. La clasificación se realizó por lotes para garantizar un proceso ordenado y reducir la congestión en el centro.
«Esta semana implementamos medidas para reducir la congestión y garantizar un proceso más fluido. Las brechas identificadas la semana pasada se han solucionado y no esperamos que se repitan esta semana», dijo Onyeka, al tiempo que destacó la importancia de la disciplina y la responsabilidad entre los candidatos.
El contralor adjunto de Aduanas y miembro del equipo de coordinación, Sr. Adamu Musa, dijo además que el ejercicio ha experimentado mejoras significativas, con cerca de 3.000 candidatos seleccionados hasta ahora sin víctimas.
Atribuyó el progreso a la introducción de formularios de selección personalizados que contienen los registros de los candidatos en las distintas etapas de la evaluación.
“Cualquier candidato que ha sido preseleccionado tiene un formulario diseñado especialmente para él, a diferencia de lo que pasa donde llegas, te entregan un formulario, y luego algunas personas en el camino van y hasta cambian algunos registros.
«Estos formularios vienen con la inscripción de los candidatos, incluyendo sus nombres y datos deportivos y médicos, la documentación y la lista de verificación de elementos obligatorios. Así, cuando el candidato llega, lo único que tiene que hacer es comprobar lo que ya tiene en el sistema», explicó Musa.
Destacó la importancia del desarrollo continuo de la fuerza laboral para reforzar la capacidad del Servicio para cumplir con sus responsabilidades cambiantes en seguridad nacional, protección fronteriza y otros servicios para la nación, y señaló que las crecientes demandas a las aduanas subrayan la necesidad de mejorar continuamente su fuerza laboral.
Musa reveló además que los candidatos serían evaluados según criterios definidos por el Servicio, incluida la edad, la aptitud física y la detección de drogas. Explicó que los candidatos que den positivo a drogas duras, superen el límite de edad estipulado o presenten condiciones físicas que puedan afectar sus funciones podrán ser inhabilitados, sujeto a la decisión final de la dirección.
También recomendó a los candidatos y al público que verificaran la información de reclutamiento a través del sitio web oficial del servicio y plataformas de redes sociales verificadas para evitar mensajes fraudulentos.
