La afirmación del personal de TSU de un salario más alto es falsa, dice ASUU
El reclamo mejor pagado del personal de TSU es falso, afirma ASUU
El Sindicato de Personal Académico de Universidades (ASUU), una rama de la Universidad Estatal de Taraba (TSU), ha rechazado la afirmación de que el personal de TSU sea el mejor pagado de Nigeria. El sindicato calificó de engañosa la reclamación de salarios más altos de los empleados de TSU. Afirmó que los registros salariales de otras universidades muestran que los profesores de varias instituciones ganan más que sus homólogos de TSU.
El presidente de la rama, Dr. Joshua Garba Mbave, reveló esta posición en Jalingo. Su respuesta se produjo tras las acusaciones que circularon en las redes sociales de que los profesores de TSU reciben salarios más altos que el personal académico de otras universidades nigerianas. Según ASUU, las cifras disponibles no respaldan esta afirmación. El sindicato instó al público a ignorar los informes. Lea el informe Vanguardia.
Las cifras salariales desafían el reclamo mejor pagado de los empleados de TSU
ASUU ha proporcionado cifras salariales para mostrar las diferencias entre TSU y otras universidades. Según el sindicato, estos son los números mensuales:
- Un asistente graduado en TSU gana alrededor de 237.331 libras esterlinas. La misma categoría de empleados de Rivers State University gana alrededor de 559.577 libras esterlinas.
- En Delta State University, Abraka, el salario informado para un asistente de posgrado es de alrededor de ₦ 503,574.
La diferencia también es clara entre el personal académico de alto nivel. ASUU dijo que un profesor de TSU en CONUASS 07, Paso 10 gana alrededor de ₦ 1 millón mensual. Un profesor del mismo rango en la Rivers State University gana alrededor de 3,36 millones de libras esterlinas. En Delta State University, la cantidad reportada ronda los 1,67 millones de libras esterlinas.
El sindicato también citó a la Universidad Estatal de Benue. Dijo que un profesor de TSU en CONUASS 07, Paso 7 gana alrededor de ₦ 984,807. Un profesor del mismo rango y nivel en la Universidad Estatal de Benue gana alrededor de 1,25 millones de libras esterlinas. ASUU argumentó que estas cifras muestran que TSU no es la universidad mejor pagada del país.
Otras universidades han implementado acuerdos salariales
Mbave también se refirió a un informe elaborado por un equipo de investigación del gobierno del estado de Taraba. El informe analizó la implementación de la Asignación Académica/Docente Consolidada (CATA) y la Asignación No Docente Consolidada (CONTTA). Fue presentado al sindicato el 24 de septiembre de 2026.
Según ASUU, el informe mostró que algunas universidades del Noreste han implementado plenamente el acuerdo entre el Gobierno Federal y ASUU de 2025. Estas instituciones incluyen:
- Universidad Estatal de Gombe
- Universidad Sa’adu Zungur en el estado de Bauchi
- Universidad Estatal de Yobe
- Universidad Estatal de Adamawa
El sindicato dijo que los empleados de estas universidades ganan más que sus homólogos de TSU. También argumentó que algunos estados implementaron ajustes salariales y subsidios sin esperar a que otros estados actuaran. ASUU cree que el personal de TSU debería recibir los mismos beneficios según el acuerdo correspondiente.
Ajustes salariales impagos y retrasos
La disputa va más allá de las comparaciones con otras universidades. ASUU dijo que TSU no había implementado algunos ajustes salariales ni premios salariales anteriores. Estos incluyeron ajustar el salario mínimo nacional en un 30 por ciento y primas salariales del 25 por ciento y el 35 por ciento para el personal universitario.
El sindicato dijo que posteriormente la universidad implementó un aumento del 70% en el salario mínimo nacional. Sin embargo, el personal técnico no recibió atrasos asociados a ajustes anteriores. Según Mbave, los trabajadores aceptaron la pérdida de estos atrasos para mantener la paz laboral.
ASUU también exige la plena implementación del acuerdo entre el Gobierno Federal y ASUU de 2025. Quiere que el gobierno del estado de Taraba resuelva los atrasos salariales pendientes que se remontan a enero de 2026.
ASUU llama a la acción
El sindicato instó a la administración del gobernador Agbu Kefas a resolver las cuestiones salariales pendientes. Quiere que el gobierno implemente el paquete de remuneración acordado y pague los atrasos adeudados al personal universitario.
La disputa ha generado preocupaciones sobre el bienestar de los profesores y la capacidad de las universidades estatales para retener personal académico calificado. Las diferencias salariales y de prestaciones pueden influir en el lugar donde los docentes eligen trabajar. También pueden afectar la moral de los empleados y las relaciones laborales.
La posición de ASUU es que las afirmaciones sobre los salarios universitarios deben basarse en registros verificables y no en declaraciones que circulen en las redes sociales. El sindicato sostiene que las cifras que presentó no respaldan la afirmación de que el personal de TSU es el mejor pagado de Nigeria.
Resolver la disputa requerirá la acción del gobierno estatal. La plena implementación del paquete salarial acordado y el pago de los atrasos pendientes podrían ayudar a resolver las preocupaciones del sindicato y reducir el riesgo de una mayor interrupción de las actividades académicas.
