SIM Academy explora cómo los profesionales a mitad de carrera pueden crear carteras de habilidades más resilientes
El aprendizaje a mitad de carrera se está volviendo más estratégico
A medida que el panorama laboral de Singapur continúa evolucionando bajo la influencia de la automatización, la inteligencia artificial (IA), las prioridades de sostenibilidad y los modelos comerciales cambiantes, los estudiantes de mitad de carrera buscan cursos que desarrollen tanto la capacidad técnica como la adaptabilidad en el lugar de trabajo.
Cuando los profesionales llegan a los 40 años, normalmente han adquirido una valiosa experiencia, conocimiento de la industria y redes que los trabajadores más jóvenes aún pueden estar desarrollando. La mejora de las habilidades puede agregar capacidades en demanda, como habilidades de datos, alfabetización digital y liderazgo, fortaleciendo su valor para los empleadores.
En lugar de ver los 40 años como un punto muerto en la carrera, esta fase puede verse como una segunda plataforma de lanzamiento para un conocimiento más profundo, roles adyacentes o un cambio de carrera planificado. Un recurso reciente centrado en Singapur señala que casi el 12% de los profesionales de 40 a 44 años y alrededor del 6% de los trabajadores de 45 a 49 años hacen un cambio a mitad de carrera.
Cursos que respaldan la relevancia profesional
Los cursos de alfabetización digital, análisis de datos, liderazgo, gestión de proyectos, ciberseguridad y sostenibilidad se encuentran entre las opciones más relevantes para adultos de 40 años. Los estudiantes pueden explorar los cursos de ciberseguridad para profesionales de mitad de carrera en Singapur ofrecidos por proveedores de capacitación como SIM Academy.
Los estudiantes de mitad de carrera pueden beneficiarse más de los cursos sobre habilidades digitales y de datos, ciberseguridad, tecnología, liderazgo, gestión de personas y comunicaciones. Estas áreas reflejan la demanda de habilidades que puedan aplicarse inmediatamente en el trabajo, al tiempo que apoyan la movilidad laboral a largo plazo en la era de la IA.
Los singapurenses elegibles pueden aprovechar los programas de apoyo de SkillsFuture, incluido el complemento SkillsFuture Credit (Mid-Career) y el SkillsFuture Mid-Career Training Allowance para programas seleccionados a largo plazo. Estos planes están diseñados para ayudar a los adultos que trabajan a lograr una mejora sustancial de sus habilidades sin tener que soportar ellos mismos toda la carga financiera.
Aprovechando la preparación para la IA
El último informe de Economía Digital de Singapur también mostró la demanda continua de talento relacionado con la IA en sectores como las finanzas y los seguros, la manufactura y los servicios profesionales.
Según una encuesta independiente realizada por IMDA, los trabajadores de Singapur han adoptado ampliamente la IA: alrededor de 3 de cada 4 trabajadores encuestados (73,8%) utilizan herramientas de IA en el trabajo (es decir, usuarios de IA), la mayoría de los cuales utilizaban estas herramientas varias veces a la semana o diariamente.
Las diferentes funciones empresariales aprovechan la IA de diferentes maneras para satisfacer sus necesidades específicas. Por ejemplo, las funciones de Finanzas, Contabilidad y Recursos Humanos se han centrado en gran medida en la exploración y el análisis de datos, utilizando IA para pronósticos predictivos y visualización automatizada de datos.
Según una encuesta reciente de IMDA entre empresas, las empresas que utilizan IA en Singapur están demostrando distintos niveles de madurez de la IA. Paralelamente a la creciente adopción de la IA por parte de las empresas de Singapur, el número de puestos vacantes en el sector tecnológico que requieren habilidades de IA ha crecido de manera constante con el tiempo.
Construyendo una carrera resiliente
Para aprovechar al máximo su tiempo y crédito de SkillsFuture, es útil comenzar con un objetivo profesional claro: esto podría significar fortalecer una carrera existente, pasar a un campo relacionado o prepararse para un cambio profesional más significativo.
La revisión de las ofertas de trabajo para puestos objetivo también puede revelar qué habilidades y certificaciones buscan con mayor frecuencia los empleadores. Un enfoque gradual, comenzando con un curso corto antes de pasar a un curso más intensivo, puede hacer que la transición sea más fácil de gestionar.
Referencias
Hashtag: #SIMAacademia #SIMA
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Acerca de la Academia SIM
SIM Academy ofrece soluciones de desarrollo empresarial y profesional de vanguardia. SIM Academy ofrece más de 300 programas ejecutivos y empresariales que ayudan a casi 10.000 profesionales anualmente, en promedio, a mejorar sus habilidades para generar valor empresarial y lograr el máximo rendimiento personal y empresarial.
Nuestros programas abarcan una amplia gama de oportunidades de aprendizaje permanente diseñadas para equipar a los profesionales con el conocimiento, las habilidades y las competencias necesarias para convertirse en agentes de cambio y líderes eficaces en el panorama empresarial volátil e incierto de hoy.
Para obtener más información sobre SIM Academy, visite sim.edu.sg
