ÚLTIMA HORA: Tregua para los candidatos de NSCDC, NIS y NCoS mientras CDCFIB fija fechas de selección para el 31 de agosto y el 7 de septiembre

Se ha renovado la esperanza entre los candidatos que buscan reclutamiento en el Cuerpo de Seguridad y Defensa Civil de Nigeria (NSCDC), el Servicio de Inmigración de Nigeria (NIS), el Servicio Correccional de Nigeria (NCoS) y el Servicio Federal de Bomberos (FFS), mientras la Junta de Servicios de Defensa Civil, Correccionales, Bomberos e Inmigración (CDCFIB) anuncia fechas para que los candidatos verifiquen la lista corta para la entrevista oral.

Si bien se espera que los candidatos en la categoría de posgrado verifiquen su estado de reclutamiento del lunes 31 de agosto al 2 de septiembre de 2026, aquellos que presentaron su solicitud con calificaciones NCE, OND y SSCE deberán comenzar a verificar el lunes 7 al 9 de septiembre de 2026, a medida que el Consejo traslada el ejercicio de reclutamiento 2024/2025 a la etapa de entrevista oral.

Este acontecimiento se produce después de meses de incertidumbre entre los candidatos que participaron en el ejercicio de selección física y médica, y algunos comenzaron a perder la esperanza de que el proceso de contratación avanzara hasta las etapas finales.

En un comunicado de prensa firmado por el Secretario del Consejo, el General de División (Rtd) AM Jibril, y publicado en su página de Facebook la noche del viernes 28 de agosto de 2026, dijo que había completado el proceso de evaluación y selección de los candidatos que participaron en el ejercicio de selección recientemente concluido para el reclutamiento en el Cuerpo de Defensa Civil, el Servicio de Inmigración de Nigeria, el Servicio Correccional de Nigeria y el Servicio Federal de Bomberos.

La Junta informó que los candidatos seleccionados pasarán ahora a la fase de entrevista oral, acercando a los preseleccionados a posibles empleos en las respectivas agencias.

La Junta dijo que los candidatos que presentaron su solicitud con calificaciones NCE, OND y SSCE deberán consultar el mismo portal desde el lunes 7 de septiembre hasta el miércoles 9 de septiembre de 2026 para obtener la lista de candidatos seleccionados.

Se espera que el anuncio brinde alivio a los candidatos que permanecían en suspenso después de completar las fases anteriores del ejercicio de contratación y no estaban seguros de si seguiría otra fase.

CDCFIB ha recomendado a los candidatos que utilicen su portal de contratación oficial, reclutamiento.cdcfib.gov.ng, para obtener toda la información relacionada con la lista corta y la entrevista oral.

El comunicado agrega que los candidatos preseleccionados deberán seleccionar la ubicación más cercana a ellos, así como la fecha y hora para la entrevista oral. «También se espera que impriman sus cartas de invitación y asistan al lugar cumpliendo estrictamente el código de vestimenta especificado en sus cartas de invitación», dice el comunicado.

El Consejo destacó que sólo los candidatos seleccionados para el ejercicio final tendrán acceso a los lugares de entrevista.

El CDCFIB advirtió además a los candidatos que desconfíen de individuos o grupos que exijan dinero como parte del ejercicio de reclutamiento, reiterando que todo el proceso es gratuito.

Instó a cualquier persona a la que se le solicitara un pago a cambio de empleo o asistencia en el proceso de contratación a que denunciara a dichas personas a la agencia de seguridad más cercana o a la autoridad competente.

La Junta aclaró además que no envía ni enviará notificaciones de contratación por correo electrónico, y recomienda a los candidatos que utilicen exclusivamente el portal oficial para obtener actualizaciones.

Con el anuncio de la lista corta para las entrevistas orales, la atención ahora se centrará en las fechas respectivas en las que se espera que los candidatos de las categorías de Postgrado y NCE/OND/SSCE verifiquen su estado de contratación.

LEADERSHIP escribe que para muchos candidatos que esperaron a través de la incertidumbre que rodea al ejercicio, y para aquellos que han comenzado a abandonar el proceso de reclutamiento, los últimos acontecimientos indican que el ejercicio tan esperado todavía está progresando y marca un punto de inflexión significativo, con la entrevista oral constituyendo ahora el siguiente gran obstáculo en la carrera por el reclutamiento en el NSCDC, NIS, NCoS y FFS.

Según el comunicado, “los candidatos preseleccionados deberán seleccionar la ubicación más cercana a ellos, una fecha y hora, e imprimir sus cartas de invitación”.

«Por lo tanto, se recomienda a los candidatos que ignoren a cualquier individuo o grupo que exija pago por el empleo, en cualquier forma, y ​​que informen a dicha persona(s) a la agencia de seguridad más cercana o a la persona con autoridad». añadió el comunicado.