NLC niega negociación de ajuste consecuente de 40.000 naira para empleados federales
El Congreso Laboral de Nigeria (NLC) ha negado haber negociado el consiguiente ajuste de 40.000 naira otorgado a los trabajadores del gobierno federal tras la implementación del salario mínimo nacional de 2024.
En un comunicado de prensa fechado el 8 de noviembre de 2026 y firmado por su secretario general interino, el camarada Benson Upah, el NLC describió las acusaciones que atribuyen el ajuste de 40.000 naira a su liderazgo como falsas y una distorsión del marco de negociación colectiva de Nigeria.
El sindicato dijo que la responsabilidad de negociar los ajustes consiguientes recae en los sindicatos y los consejos de negociación de sectores específicos, no en el NLC.
El sindicato dijo que la aclaración era necesaria para abordar lo que describió como información errónea en torno a las negociaciones del salario mínimo de 2024 y el consiguiente proceso de ajuste.
Cómo se negocian los ajustes consiguientes
Según el NLC, el salario mínimo nacional se determina mediante una negociación tripartita en la que participan representantes de los sindicatos, el gobierno y los empleadores.
Explicó que su mandato en esta etapa es negociar el salario mínimo nacional, que sirve como piso salarial básico por debajo del cual ningún trabajador debería recibir un salario.
Sin embargo, una vez que se ha acordado un nuevo salario mínimo, las negociaciones sobre los ajustes consiguientes son lideradas por los respectivos sindicatos y órganos negociadores de diferentes sectores.
El congreso laboral sostuvo que, aunque representa a los trabajadores de los sectores público y privado, no negocia ajustes consecuentes para sectores individuales.
- “Por lo tanto, la acusación de que el NLC fue responsable de negociar la adición general de 40.000 naira como ajuste consiguiente para los trabajadores federales no sólo es falsa, sino que es una distorsión deliberada del marco de negociación colectiva en Nigeria.”, decía el comunicado.
En el sector público, el Consejo Conjunto de Negociación de Servicios Públicos (JPSNC), compuesto por representantes del gobierno y alrededor de ocho sindicatos, negocia la implementación y los consiguientes ajustes con el Gobierno federal. Sus homólogos estatales desempeñan funciones similares en las negociaciones con los gobiernos estatales.
En el caso del sector privado, los sindicatos industriales negocian individualmente con las asociaciones de empleadores en función de la estructura y las condiciones de sus respectivas industrias.
- La NLC citó a la Asociación de Empleadores de Alimentos, Bebidas y Tabaco (AFBTE) y al Sindicato Nacional de Empleados de Alimentos, Bebidas y Tabaco como ejemplos de negociación colectiva para sectores específicos.
- Asimismo, afirmó que el ajuste fue negociado por los sindicatos del sector público y agregó que “el resultado de 40.000 naira era responsabilidad exclusiva de la dirección de los sindicatos del sector público.«
NLC se prepara para nuevas negociaciones sobre salario mínimo
La aclaración se produce cuando Nigeria se acerca a otra ronda de negociaciones nacionales sobre el salario mínimo, que, según el NLC, representa una oportunidad importante para garantizar mejores ingresos para los trabajadores.
El sindicato advirtió que los intentos de trasladar la responsabilidad de los ajustes anteriores podrían crear confusión y división dentro del movimiento laboral antes de las próximas negociaciones.
Afirmó que trabajaría para garantizar que el resultado del nuevo ejercicio del salario mínimo sirviera a los intereses de los trabajadores nigerianos y de la población en general, al mismo tiempo que se acercara a un salario digno.
Las perspectivas del salario mínimo en Nigeria
El debate sobre el consiguiente ajuste de 40.000 naira se produce en medio de avances más amplios en la implementación del salario mínimo en Nigeria y demandas renovadas de mejores ingresos para los trabajadores.
Nairametrics informó anteriormente que el presidente Bola Tinubu promulgó el salario mínimo nacional de 70.000 naira el 29 de julio de 2024, aumentando el punto de referencia anterior de 30.000 naira y reduciendo el ciclo de revisión del salario mínimo de cinco años a tres años.
En mayo de 2026, Nairametrics publicó un análisis de los salarios mínimos en los estados nigerianos, que muestra que varios estados aprobaron salarios por encima del punto de referencia federal de 70.000 naira, con Imo a la cabeza con 104.000 naira. La revisión también destacó diferencias en el ritmo y el alcance de la implementación entre los estados.
Más recientemente, el Congreso de Sindicatos (TUC) rechazó la propuesta del Gobierno Federal de un subsidio al transporte de 70.000 naira durante seis meses, argumentando que los trabajadores necesitaban aumentos salariales permanentes en lugar de un alivio temporal. El sindicato también pidió un aumento de los salarios de los trabajadores federales peor pagados a 300.000 naira.
