TUC rechaza nueva concesión salarial y exige aumento salarial sostenible para los trabajadores
El Congreso de Sindicatos de Nigeria (TUC) rechazó otra prima salarial y exigió un aumento salarial sostenible para mejorar el bienestar y el poder adquisitivo de los trabajadores.
La posición estaba contenida en una declaración firmada por el secretario general del TUC, Nuhu Toro, tras una reunión de emergencia del Consejo Administrativo Nacional (NAC), según informó este jueves la Agencia de Noticias de Nigeria (NAN).
El Congreso afirmó que otra intervención temporal no resolvería adecuadamente los desafíos financieros de los trabajadores, insistiendo en que se necesitaba un aumento salarial permanente para mejorar sus niveles de vida.
TUC rechaza otra concesión salarial temporal
El TUC dijo que su demanda de un aumento salarial se produjo tras el fracaso del Gobierno Federal a la hora de implementar plenamente el acuerdo de asignación salarial para 2023 alcanzado con los sindicatos.
Según Toro, el acuerdo firmado el 2 de octubre de 2023 preveía una prima salarial como medida provisional para los trabajadores hasta que el nuevo salario mínimo nacional se convirtiera en ley el 29 de julio de 2024. Sin embargo, los trabajadores recibieron en promedio solo tres meses de los 10 meses acordados en el acuerdo.
- “El Congreso exige un aumento salarial y no otra adjudicación salarial”, dijo.
Toro sostuvo que otra prima salarial sólo proporcionaría un alivio temporal, en lugar de la intervención sostenible necesaria para mejorar el poder adquisitivo y las condiciones de vida de los trabajadores.
Resaltó además que el salario mínimo nacional representa un piso legal para los ingresos de los trabajadores y no debe ser tratado como un límite máximo que limite futuras negociaciones salariales.
El Congreso afirmó que su posición era coherente con la de sus afiliados del sector público, incluida la Asociación de Altos Funcionarios de Universidades, Hospitales Universitarios, Institutos de Investigación e Instituciones Asociadas (SSAUTHRAI), la Unión Nacional de Profesionales de la Salud Afines (NUAHP) y la Asociación de Altos Funcionarios de Corporaciones Estatutarias y Empresas Gubernamentales (SSASCGOC).
TUC recuerda acuerdo salarial 2023 incumplido
La última posición del sindicato refleja su preocupación por la implementación de la prima salarial anterior, acordada entre el Gobierno Federal y los trabajadores organizados en octubre de 2023.
- En su explicación anterior del conflicto, el TUC dijo que algunos trabajadores todavía debían uno o dos meses de beneficios, mientras que otros no los habían recibido. Algunos empleados que recibieron pagos recibieron hasta cuatro meses de la concesión de 40.000 naira, pero sufrieron desembolsos irregulares y lagunas de uno o dos meses.
- El sindicato también afirmó que más del 80% de los estados y el sector informal no han implementado ningún tipo de prima salarial.
- Sostuvo que los ajustes salariales permanentes proporcionarían un alivio más confiable que los pagos temporales cuya implementación podría ser inconsistente.
- Más allá de la disputa salarial, el TUC insistió en que no se podía mejorar el bienestar de los trabajadores ignorando los derechos de negociación colectiva o socavando la representación legítima de los sindicatos en las negociaciones sobre las condiciones de servicio.
Toro citó los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que protegen la libertad de asociación y el derecho a organizarse y negociar colectivamente. Reafirmó el estatus del TUC como central sindical reconocida con el mandato de representar y negociar a sus miembros.
El Congreso declaró que sigue comprometido con un compromiso constructivo con el gobierno para implementar las resoluciones alcanzadas en su reunión del 8 de octubre de 2026 en Abuja.
TUC renueva la demanda salarial de 300.000 naira
La demanda del TUC de un aumento salarial permanente surge tras su carta del 8 de octubre de 2026 al Gobierno Federal, presentada a través de la Oficina del Secretario del Gobierno de la Federación, pidiendo medidas urgentes para abordar las dificultades económicas.
- En esta demanda, el sindicato propuso que el gobierno aumentara el salario de su trabajador federal peor pagado del salario mínimo actual de 70.000 naira a 300.000 naira, con los consiguientes ajustes aplicables a otros niveles salariales.
- El Congreso argumentó que el gobierno no necesitaba esperar una nueva negociación sobre el salario mínimo antes de aumentar los salarios de los trabajadores, y señaló que algunos estados ya habían introducido salarios mínimos superiores a 100.000 naira.
- La demanda surge en un contexto de presión continua de los trabajadores organizados sobre el aumento de los costos de vida y la disminución del poder adquisitivo.
- En octubre de 2026, Nairametrics informó que el 77,2% de los hogares nigerianos consideraban que la inflación era alta en septiembre, frente al 67,2% en agosto, según la encuesta de expectativas de inflación del Banco Central de Nigeria.
- Las familias que ganan menos de 70.000 naira registraron la percepción de inflación más alta, del 80%.
También en octubre, el Congreso del Trabajo de Nigeria (NLC) dio al Gobierno Federal un ultimátum de dos semanas para reducir los precios de la gasolina, iniciar renegociaciones sobre el salario mínimo y responder a las demandas pendientes de los trabajadores, incluido el acuerdo de febrero de 2026 con los Sindicatos Conjuntos del Sector de la Salud (JOHESU).
El TUC también pidió el pago oportuno de salarios y pensiones, la protección de los empleos existentes, acciones contra las prácticas laborales explotadoras y medidas para reducir el costo de bienes y servicios esenciales. Dijo que las dificultades afectan no sólo a los trabajadores federales, sino también a los empleados de los gobiernos estatales y locales, a los jubilados, a los trabajadores del sector privado y a las personas de la economía informal.
