Obsidian somete a 500 talentos de la moda al proceso de contratación

Obsidian Advisory Africa está colocando a 500 talentos de la moda capacitados a través de un proceso de contratación estructurado para más de 100 empresas mientras reúne a los actores de la industria en Lagos para la quinta edición de su Fashion Career Fair los días 22 y 23 de octubre de 2026.

La empresa de desarrollo laboral dijo que la edición de este año fue diseñada para abordar el desafío de convertir el desarrollo de habilidades en empleos reales y oportunidades comerciales que persisten en la economía creativa de Nigeria.

El programa de dos días combinará una cumbre de talentos virtual, un foro de empleadores y una feria de carreras en persona, con el reclutamiento en el centro de la iniciativa.

Obsidian dijo que el programa refleja un cambio de simplemente capacitar a los jóvenes a crear vías más claras entre habilidades, empleadores y empleos.

En el centro de la edición de 2026 se encuentra el Programa de Reclutamiento Sprint (SRP) de la compañía, que ha capacitado a 500 talentos de la moda para roles considerados demandados en toda la cadena de valor de la moda.

A diferencia de una feria profesional convencional, donde los empleadores y los solicitantes de empleo se reúnen por primera vez en el evento, los asistentes de SRP serán emparejados previamente con las empresas participantes según sus habilidades y su idoneidad para el puesto.

El acuerdo tiene como objetivo brindar a las empresas acceso a un grupo más específico de candidatos capacitados, al tiempo que mejora las perspectivas del talento en la transición de la formación al empleo.

Damilola Ademilokun, fundadora y directora ejecutiva de Obsidian Advisory Africa, dijo que el objetivo de la organización va más allá de proporcionar un punto de encuentro para empleadores y solicitantes de empleo.

«No sólo estamos creando un espacio para que el talento y los empleadores se reúnan. Estamos construyendo la infraestructura que permite contratar personas», dijo Ademilokun.

Dijo que SRP permite a Obsidian preparar talentos para los roles que las empresas realmente necesitan, al tiempo que brinda a los empleadores una visión más clara del talento disponible.

El evento comienza el 22 de octubre con una Cumbre de Talento Virtual, que brindará a los talentos de la moda de Nigeria acceso a debates sobre carreras, habilidades y oportunidades en la industria.

El programa se traslada a Lagos el 23 de octubre para el Ayuntamiento de empleadores de moda y la Feria de carreras de moda.

El Ayuntamiento de empleadores reunirá a empresas de moda y partes interesadas de la industria para discutir los requisitos de la fuerza laboral, la escasez de habilidades y los desafíos de reclutamiento antes de que se abra la feria profesional para la participación directa, la creación de redes y la posible contratación in situ.

El componente centrado en el empleador tiene como objetivo garantizar que las necesidades de la fuerza laboral se incorporen al proceso de desarrollo de talentos, en lugar de abordarse únicamente una vez finalizada la capacitación.

La Feria de Carreras en Moda es parte de las actividades únicas de desarrollo de la fuerza laboral de Obsidian Advisory Africa.

La empresa ha trabajado con organizaciones como el Fondo Fiduciario de Empleo del Estado de Lagos (LSETF), Jobberman, Mastercard Foundation, GIZ y Ethnocentrique en programas diseñados para responder a las necesidades de empleo y fuerza laboral.

Su última intervención centrada en la moda sitúa a los empleadores más directamente en el proceso de desarrollo de habilidades y contratación.

El modelo también podría proporcionar a las empresas una ruta más eficiente para identificar talentos a medida que la economía creativa de Nigeria continúa desarrollándose.

Se espera que la decisión de comenzar con una cumbre virtual amplíe el acceso más allá de Lagos, permitiendo que talentos de la moda de diferentes partes de Nigeria participen en debates sobre carreras y habilidades.

La feria física en Lagos se centrará en las actividades de contratación y participación de los empleadores.

Con 500 talentos ya formados y con la expectativa de participación de más de 100 empresas, la organización busca crear un canal en el que la demanda de los empleadores informe la capacitación, la capacitación produzca candidatos listos para el trabajo y el reclutamiento siga con mayor precisión.